Wir haben für Sie berechnet, welche Faktoren wirklich Einfluss auf eine erfolgreiche Mitarbeitereinstellung haben.
Sichern Sie sich kostenfrei die interne Treuberg-Korrelationsmatrix, sodass ausreichend und qualitative Bewerber-Anfragen künftig nicht mehr “auf gut Glück” kommen…
Wir veröffentlichen den Hauptfaktor, weshalb wir unseren über 573 Kunden innerhalb von 6 Monaten erfolgreiche Stellenbesetzungen garantieren konnten:
- Korrelationsmatrix: Fokussieren Sie sich auf die mathematisch erfolgversprechendsten Recruiting-Maßnahmen.
- Geld sparen: Mitarbeitergewinnung ist teuer. Zahlen Sie deshalb in Zukunft ausschließlich für das, was Ihnen tatsächlich qualifizierte Mitarbeiter beschert.
- Ein Problem weniger: Souverän auf Marktveränderungen, Fachkräftemangel oder Mitarbeiterfluktuation reagieren.
Wachsen kann nur der, der die richtigen Mitarbeiter einstellt.
Denn sind mal ganz ehrlich zueinander.
Auf Fragen, wie “Schaffen wir das überhaupt alles, wenn Mitarbeiter XY auch noch kündigt?”, kann wirklich jeder Geschäftsführer oder Personaler verzichten.
Doch irgendwie ist selbst heutzutage noch erfolgreiches Recruiting für die meisten eine “Blackbox”. Denn klar: Es ist nicht mehr so einfach wie früher, an qualifizierte Fachkräfte zu kommen…
Und deshalb akzeptieren viele horrende Headhunterprovisionen oder undurchsichtige Personalvermittlungsverträge. Oder sehen stetige Mitarbeiterfluktuation, unzureichende Bewerberanzahl- oder Qualität und zeitfressende Verwaltung als völlig “normal” an.
Zahlen lügen nicht.
Wir wissen: Beim Thema Recruiting verlassen sich viel zu viele (noch) auf ihren Bauch.
Ein LinkedIn-Post mit ein paar Mitarbeiter-Benefits hier. Konfuses “Employer-Branding” dort.
Doch welche Maßnahmen korrelieren tatsächlich mit einer erfolgreichen Mitarbeitereinstellung?
Auf was Sie sich als Geschäftsführer oder Personaler konzentrieren sollten, hat unser Chief Technology Officer Dr. Wilhelm Berghorn für Sie berechnet und aufbereitet.
Oft stellen Unternehmen danach fest, wie viel Geld sie mit statistisch unbedeutenden Maßnahmen aktuell in den Sand setzen.
Denn Dr. Berghorns Leitsatz lautet:
Fokus auf das Wesentliche.
Das bekommen Sie von uns konkret:
Einflussfaktoren
Sodass Sie verstehen, auf was Ihr Unternehmen 2024 und ff. bei der Mitarbeiter-Recruiting achten muss. Und Sie nur noch in die Maßnahmen investieren, die am wahrscheinlichsten von Erfolg gekrönt sind.
Völlige Klarheit:
Ganz nach dem Motto: „Besser spät als nie.” Denn Dr. Wilhelm Berghorn zeigt Ihnen, wie Sie mit datengetriebenen Recruiting das Ruder nochmal rumreißen, um langfristig in Mitarbeiter-Augen “die Option” zu werden.
Von A-Z erklärt:
Dr. Berghorn führt Sie in einem Video von Anfang bis Ende durch die Welt der Recruiting-Maßnahmen.
Damit Sie für sich und Ihr Unternehmen letztlich das Passende herauspicken können.
Das bekommen Sie von uns konkret:
Einflussfaktoren
Sodass Sie verstehen, auf was Ihr Unternehmen 2024 und ff. bei der Mitarbeiter-Recruiting achten muss. Und Sie nur noch in die Maßnahmen investieren, die am wahrscheinlichsten von Erfolg gekrönt sind.
Völlige Klarheit:
Ganz nach dem Motto: „Besser spät als nie.” Denn Dr. Wilhelm Berghorn zeigt Ihnen, wie Sie mit datengetriebenen Recruiting das Ruder nochmal rumreißen, um langfristig in Mitarbeiter-Augen “die Option” zu werden.
Von A-Z erklärt:
Dr. Berghorn führt Sie in einem Video von Anfang bis Ende durch die Welt der Recruiting-Maßnahmen.
Damit Sie für sich und Ihr Unternehmen letztlich das Passende herauspicken können.
Das sagen unsere Kunden über Treuberg Personal:
Michael Riehl
Steffen Wassermeyer
Joachim Stollreiter
“Wir wurden von Anfang bis Ende professionell beraten und betreut. Es lief alles zu unserer vollsten Zufriedenheit.”
Mark-Andrej Kniese
Katja Ripken-Dirks
Christian Schütz
Würden Sie ungefähr 20 Minuten Zeit investieren, um endlich zu wissen, was heutzutage tatsächlich funktioniert, um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen?
Das sagen unsere Kunden über Treuberg Personal:
Michael Riehl
Michael Riehl
Joachim Stollreiter
“Wir wurden von Anfang bis Ende professionell beraten und betreut. Es lief alles zu unserer vollsten Zufriedenheit.”
Mark-Andrej Kniese
Katja Ripken-Dirks
Christian Schütz
Würden Sie ungefähr 20 Minuten Zeit investieren, um endlich zu wissen, was heutzutage tatsächlich funktioniert, um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen?
